SENSIBILISATION ET FORMATION
> nos services
Care Performance propose une large gamme de formations répondant à un ensemble de problématiques professionnelles et personnelles.
Nos dispositifs et nos programmes sont basés sur le principe de « Experiential Learning » selon lequel l’être humain apprend par l’expérience. Nos participants sont constamment invités à approfondir leurs connaissances par des allers-retours entre la théorie et la pratique, ainsi que simultanément par une appropriation individuelle et un partage collectif.
Par conséquent, notre pédagogie est interactive, ludique et moderne avec notamment un recueil des représentations, des exercices de sensibilisation et de créativité, des jeux de rôles, des échanges, des analyses d’expériences, des observations participantes ou des auto-évaluations.
Nous cherchons à faciliter une réflexion auto-évaluante efficace sur les différents apprentissages ainsi qu’une appropriation des outils pratiques, tant pour le versant technique que relationnel.
Nos actions de sensibilisation et formation visent essentiellement à:
NOUVEAU!
Nous avons créé récemment des formations originales et revisitées:
- de la cohésion d’équipe – leadership: “Formation de voile en régate”.
- de la ressource management pour des dirigeants dans un cadre de luxe.
Management
- le management et la communication.
- manager une équipe.
- manager responsable.
- le management interculturel.
- la conduite du changement.
- le leadership.
- le coaching pour les managers et ses équipes.
- action-types®.
- l’assertivité & l’affirmation de soi.
La santé et la qualité de vie au travail
- la gestion des risques psychosociaux.
- la qualité de vie au travail.
- piloter une démarche de qualité de vie au travail.
- les gestes et postures, les troubles musculo-squelettiques (TMS).
- élaborer une stratégie de prévention des TMS.
- l’intégration des RPS dans le document unique.
- action-types® en lien avec les RPS et TMS.
La performance et les compétences
- la formation de formateur.
- la négociation commerciale.
- les indicateurs clefs de performance.
- la bureautique: Excel, Word, Photoshop…
- prendre la parole en public.
- la gestion du stress.
- la gestion du temps.
- la gestion des conflits.
- développer ses capacités de concentration.