CONSEIL

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Nous prodiguons nos conseils sur les problématiques liées au management, aux risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail.


La priorité de Care Performance est d’axer son action sur la qualité de vie au travail.

Ainsi, nous pouvons vous accompagner efficacement pour:

  • diminuer le niveau de stress dans votre entreprise.
  • améliorer la qualité managériale.
  • préserver la motivation de vos salariés.
  • diminuer les conflits au sein de votre entreprise.
  • améliorer l’efficacité du système de prévention.
  • préserver le dialogue social.

Les risques psychosociaux désignent les contraintes professionnelles qui peuvent influencer négativement sur la santé, l’efficacité et la productivité. Les plus courants sont ceux liés à une charge de travail excessive, à un manque d’autonomie et/ou de reconnaissance sociale, à l’absence de perspectives de carrière, à un manque de soutien social de qualité, à des pratiques déviantes de management et à des problèmes de violence ou d’intimidation.

La qualité de vie au travail correspond à une démarche pro-active et globale de l’entreprise, qui implique une participation active de l’ensemble des acteurs de la santé, à savoir essentiellement les CHSCT, la direction, les SST, l’assistante sociale, le DRH et le management d’une part et d’autre part les salariés. Elle s’inscrit dans la durée en essayant d’éliminer au maximum les contraintes professionnelles, de favoriser la santé-sécurité des collaborateurs et en promouvant des pratiques «saines» de management.